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96堂劳动法实操大全,解决你的当务之急!

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PS:需要邀请老师内训或者参加公开课,请小窗课程助手微信(mba2022),或致电0592-8269738

课程讲师 

王勇

全国律师协会劳动法专业委员会委员、南开大学、英国苏塞克思大学、澳洲弗林德斯大学硕士;“劳动法讲习所”创始人;劳动法、公司法执业律师、高级培训师;天津律师协会六届劳动法专业委员会主任;

 

课程亮点:

Ø 将零散的人力资源法律知识点与操作点整合为完善的微课体系。

Ø 整合数百家企业劳资关系管理, 梳理上千个劳动争议案件风险点,帮助企业规避单一风险。

Ø 课程贯穿实际案例、规范文书、制度完善、流程梳理,具有极强的实操性。

Ø 帮助HR迅速掌握处理员工关系的能力,成为员工关系处理的专家。


课程大纲:


课程大纲好长好长,每堂都是干货满满,此处省略1000字......


适宜人群:本课程适用于各级经理人及主管、团队管理者、HR专业人士、创业者、工会负责人、法务代表等。

 

授课方式:

1. 线上语音+PPT分享

2. 本次课程已全部上线,共96节

3. 2次社群答疑(2017年9月13日20:00-21:00;2017年10月18日20:00-21:00)课程一次购买,1年内有效,可自行安排时间进行学习,不限时间、次数;

4. 本课程为虚拟内容服务,一经购买成功概不退款,请理解!


 

课程费用:199元

 

PS:购买后请添加课程助手微信:mba2022,好友验证发送:姓名+手机号,以便我们发放电子结业证书,也将邀您进入学习群,与众多HR共同交流,我们将安排王勇老师在09月13日和10月18日在社群内答疑。

(一)辞退、裁员——因员工过错,公司解除劳动合同的6种情况解析-2

开课时间:08-14 20:00 可试听

(一)辞退、裁员——双重雇佣、欺诈、刑事责任解除-3

开课时间:08-14 20:00

(一)辞退、裁员——公司单方解除劳动合同-6

开课时间:08-14 20:00

(一)辞退、裁员——公司单方解除劳动合同-7

开课时间:08-14 20:00

(二)辞职、解除、终止——员工辞职第一讲-1

开课时间:08-14 20:00

(二)辞职、解除、终止——员工辞职第二讲-2

开课时间:08-14 20:00

(二)辞职、解除、终止——协商解除劳动合同的风险规避-3

开课时间:08-14 20:00

(二)辞职、解除、终止——如何设计接触劳动合同协议书-4

开课时间:08-14 20:00

(二)辞职、解除、终止——劳动热点十大解析-7

开课时间:08-31 14:28

(三)非劳动关系用工与用工模型设计——劳动关系的标准、双重、多重劳动关系-1

开课时间:08-14 20:00

(三)非劳动关系用工与用工模型设计——劳动关系主体及责任界定-2

开课时间:08-14 20:00

(三)非劳动关系用工与用工模型设计——关联借调用工与异地用工-3

开课时间:08-14 20:00

(三)非劳动关系用工与用工模型设计——非全日制用工、劳动关系与民事关系-4

开课时间:08-14 20:00

(三)非劳动关系用工与用工模型设计——退休返聘协议的模板设计-5

开课时间:08-14 20:00

(三)非劳动关系用工与用工模型设计——测评与讲解-6

开课时间:08-14 20:00

(三)劳务派遣用工——劳务派遣-7

开课时间:08-14 20:00

(三)劳务派遣用工——派遣的撤回及解除-8

开课时间:08-14 20:00

(三)涉外用工——境内企业与外籍、台港澳员工-9

开课时间:08-14 20:00

(四)劳动争议——劳动仲裁-1

开课时间:08-14 20:00

(四)劳动争议——劳动仲裁及劳动争议一、二审庭审-2

开课时间:08-14 20:00

(四)劳动争议——证据种类及证据效力-3

开课时间:08-14 20:00

(四)劳动争议——测评与讲解-4

开课时间:08-14 20:00

(四)劳动争议——劳动争议举证责任分配规则-5

开课时间:08-14 20:00

(四)劳动争议——劳动争议调解与时效-6

开课时间:08-14 20:00

(五)招聘——招聘入职管理(第一讲:招聘权与招聘广告)-1

开课时间:08-31 16:43

(五)招聘——招聘入职管理(第二讲:录用通知书与入职审查)-2

开课时间:08-31 16:44

(五)招聘——招聘入职管理(第三讲:登记表与招聘流程)-3

开课时间:08-14 20:00

(五)招聘——招聘入职管理(第四讲:测评与讲解)-4

开课时间:08-14 20:00

(五)招聘——试用期管理核心点-5

开课时间:08-14 20:00

(五)招聘——试用期管理核心点-6

开课时间:08-14 20:00

(五)招聘——试用期协议模板设计-7

开课时间:08-14 20:00

(六)劳动合同订立与风险防范——劳动合同效力及主体-1

开课时间:08-14 20:00

(六)劳动合同订立与风险防范——劳动合同的种类-2

开课时间:08-14 20:00

(六)劳动合同订立与风险防范——劳动合同的签订法律风险防范-3

开课时间:08-14 20:00

(六)劳动合同订立与风险防范——测评与讲解-5

开课时间:08-14 20:00

(六)劳动合同订立与风险防范——劳动合同必备条款编制说明-6

开课时间:08-14 20:00

(六)劳动合同订立与风险防范——劳动合同约定条款编制说明-7

开课时间:08-14 20:00

(六)劳动合同订立与风险防范——劳动合同无效条款及特-8

开课时间:08-14 20:00

(六)劳动合同订立与风险防范——劳动合同履行、变更及实务管理-9

开课时间:08-14 20:00

(七)规章制度——规章制度主体、内容及效力范围-1

开课时间:08-14 20:00

(七)规章制度——规章制度合法制定秩序-2

开课时间:08-14 20:00

(七)规章制度——规章制度合法制度秩序-3

开课时间:08-14 20:00

(七)规章制度——测评与讲解-4

开课时间:08-14 20:00

(七)规章制度——违规解除的合法程序-5

开课时间:08-14 20:00

(七)规章制度——违规解除的风险点-6

开课时间:08-14 20:00

(七)规章制度——员工手册模板设计-7

开课时间:08-14 20:00

(八)薪酬福利——薪酬结构设计-1

开课时间:08-14 20:00

(八)薪酬福利——奖金-3

开课时间:08-14 20:00

(八)薪酬福利——测评与讲解-5

开课时间:08-14 20:00

(八)薪酬福利——法定福利与非法定福利-6

开课时间:08-14 20:00

(八)薪酬福利——特殊情况下薪酬支付-7

开课时间:08-14 20:00

(八)薪酬福利——薪酬计算周期、发放时间、方式及薪酬保密-8

开课时间:08-14 20:00

(八)薪酬福利——社会保险法-9

开课时间:08-14 20:00

(九)调岗调薪实操指引——依约而调-1

开课时间:08-14 20:00

(九)调岗调薪实操指引——依法而调-2

开课时间:08-14 20:00

(九)劳动合同变更——劳动合同变更风险解析-4

开课时间:08-14 20:00

(九)劳动合同变更——劳动合同变更实操解析-5

开课时间:08-14 20:00

(九)劳动合同变更——劳动合同变更测评题-6

开课时间:08-14 20:00

(九)劳动合同变更——服务协议模板设计-7

开课时间:08-14 20:00

(十)工时与休假——女职工劳动保护-5

开课时间:08-14 20:00

(十)工时与休假——生育保险-6

开课时间:08-14 20:00

(十)工时与休假——劳动关系管理-7

开课时间:08-14 20:00
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