懂了很多道理，为什么还是干的不够好

每天都很忙，怎么让时间效能更高一些？

上台就紧张，怎么像老司机一样去演讲？

天天都加班，怎么平衡好事业和生活？

扪心问自己，我到底有没有创业精神？

商务场合用微信，怎么树立自己的专业形象？

心情不太好，如何不把个人情绪带进工作？

当个好领导，怎么让下属愿意长期追随？

小公司新公司，怎么招来一流人才？

这帮人很LOW，能不能打造成一支铁军？

别那么刻板，管理能不能像营销一样追热点？

能力强态度差，这种人到底能不能用？

担心他会走，怎么留住这些优秀的员工？

重要的事很多，怎么高明地偷懒？

小白兔员工，全要清退吗？

经常开例会，为什么开了也白开？

项目执行完，怎么做有效的总结复盘？

这真是个坏消息，该怎么开口向团队去讲？

面试核心岗位，问些什么能快速做出判断？

不想拍脑袋，怎么让团队一起参与决策？

要表达反对，怎么不伤害员工积极性？

怎么派活儿，更容易让员工执行？

那些太虚了，小公司到底要不要使命愿景？

贴墙上没用，企业文化能不能落地搞活？

来了个新高管，为什么底下的人集体闹离职？

状态不对劲，怎么化解团队中的抱怨？

办公室政治，怎么防范和应对？

作为领导者，能不能适当吹牛？

他们早走了，离职员工要不要纳入管理？

如何快速识别真需求还是伪需求？

怎么理解新物种“小三劝退师”？

“逆向拍卖”是一种什么样的商业模式？

一家理发店，如何做差异化竞争？

如何通过服务创新提升客户复购？

为什么听了用户的需求却把店开倒了？

如何通过人性的虚荣心做营销？